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劳动法

来源:  未知   作者:  admin   时间:2012-02-10 15:57  点击:  

 

中国在不断更新、完善其劳动立法,劳资关系是这些立法日久常新的主题。因此,全面了解您在中国法下的权利和义务,可以帮助您减少冲突、提高效率。

业务范围包括:

⑴法律文件

我们的律师起草、审查并建议各类(集体和个人)雇佣文件,针对客户的需求专门定制法律文书,并作出法律合规的建议策略。

业务范围包括:

①审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议;

②起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议;

③起草和修改企业集体合同;

⑤从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件;

⑥起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度;

⑦起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案);

⑧审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议

 

⑵协助管理

我们的劳动法团队帮助我们的客户高效计划和执行劳动规章制度,以保证公司的顺利经营。

业务范围包括:

  • 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案;
  • 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案;
  • 设计企业裁员方案;
  • 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案;
  • 企业工会或职工代表大会的组建;
  • 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表;
  • 企业内部工会职能的运行;
  • 企业内部职工代表大会职能的运行;
  • 起草和修改集体合同;
  • 代表公司客户进行集体谈判;
  • 进行劳动法和工会法的专家培训

 

⑶劳动争议解决

在与我们的争议解决组合作时,我们的律师会协助客户处理不可避免的争议,寻求协商等辅助解决方案,并在诉讼程序中代理辩护。同时,我们会向客户提出各种法律建议,以避免争议的发生。

业务范围包括

①代表公司客户进行劳动争议谈判;

②代表公司客户参加劳动争议仲裁;

③代表公司客户进行劳动诉讼和上诉;

④代表公司客户参与集体诉讼。